Blog
Ich schreibe einen Blog rund um wertschätzende Unternehmenskultur und Kreativität. Wie schon erwähnt sind Themen, die mir wichtig sind: neue Organisationsformen – Führen auf Augenhöhe – wertschätzende Unternehmenskultur – persönliche Entwicklung – New Work = Inner Work und natürlich Kreativität.
Ich liebe es, Menschen zu treffen, die gute Beispiele haben. Beispiele von denen wir lernen können. Ich sammle diese Beispiele in meinem Blog.
Als Führungskraft muss ich mehr wissen als meine Mitarbeiter – ein schädlicher Glaubenssatz
Diesen Satz höre ich in dieser oder einer ähnlichen Form immer wieder von Führungskräften. Ist das so? Muss ich als Führungskraft alles wissen? Darf ich etwas nicht wissen? Alleine die Frage macht dir [...]
Was ist ein Visionboard?
Ganz einfach: Ein Visionboard ist ein Bild deiner Vision, deiner Ziele, Wünsche, Träume für die Zukunft! Damit ist doch eigentlich schon alles gesagt, oder? Nicht ganz. Ein Visionboard ist ein magisches Tool! Ich habe [...]
Wie beeinflusst der Shutdown mein Business?
Dramatische Veränderungen von heute auf morgen. Bis zum 12.3.2020 war meine Welt noch in Ordnung und schlagartig war alles anders: Shutdown. Ich werde ganz ruhig in solchen Situationen und aktiv. Seltene Ausnahmen - Ja, [...]
Es lebe die Vielfalt!
Jeder Mensch hat eine große Vielfalt an Fähigkeiten und Talenten. Oft sehen wir diese Bandbreite nicht und reduzieren uns selbst oder andere. Was passiert, wenn wir das tun, zeigt dieses [...]
Mein Jahresrückblick 2019 – viele Begegnungen mit wunderbaren Menschen
Das war ein wunderbares Jahr, kreativ, abwechslungsreich, mit wunderbaren Menschen - so wie ich es liebe! Ich habe Menschen persönlich getroffen, die ich online kennengelernt habe. Es war als würden wir uns schon ewig [...]
Führen in Teilzeit – ein Interview mit Ingrid Hofmann
Auf meiner Recherchetour rund um wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Ingrid Hofmann begegnet. Ingrid Hofmann ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der I. K. Hofmann GmbH – auch Hofmann Personal genannt. Ein Zeitarbeitsunternehmen, das heute zu [...]
Motivierende Mitarbeitergespräche – ein Interview mit Herbert Wittemer
Auf meiner Recherchetour rund um wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Herbert Wittemer begegnet. Herbert Wittemer ist Personalleiter der msg systems ag, einem Unternehmen aus der IT-Branche mit über 7.500 Mitarbeitenden. Er hat die früher demotivierenden [...]
Selbstorganisation in einer Bank – ein Interview mit Frank Tiefel
Auf meiner Recherchetour rund um wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Frank Tiefel begegnet. Frank Tiefel ist verantwortlich für die Organisationsentwicklung bei der PSD-Bank in Nürnberg. Er ist mit seiner Abteilung Vorreiter und geht immer einen Schritt [...]
Unser Wissen beeinflusst unsere Wahrnehmung – Interview mit Dr. Claudia Muth
Auf meiner Recherchetour rund um wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Dr. Claudia Muth begegnet. Sie ist Dozentin für Wahrnehmungspsychologie an der Universität Bamberg und forscht zu den Themen Wahrnehmung und Ästhetik. Da unsere Wahrnehmung einen [...]
Wie nehme ich die Angst vor der Digitalisierung? – Interview mit Bernd Preuschoff
Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Bernd Preuschoff begegnet. Bernd Preuschoff ist CDO, CIO und CSO bei Schwan-STABILO Cosmetics. Er ist damit verantwortlich für die Digitalisierung, IT und die Strategie des [...]
Zum Stöbern findest du hier eine Auswahl von Blogartikeln:
- Führen in Teilzeit – Interview mit Ingrid Hofmann
- Motivierende Mitarbeitergespräche – Interview mit Herbert Wittemer, Personalleiter msg systems ag
- Selbstorganisation in einer Bank – Interview mit Frank Tiefel, Organisationsentwicklung PSD-Bank, Nürnberg
- Unser Wissen beeinflusst unsere Wahrnehmung – Interview mit Dr. Claudio Mutz Dozentin für Wahrnehmungspsychologie an der Universität Bamberg
- Wie nehme ich die Angst vor der Digitalisierung? – Interview mit Bernd Preuschoff, CDO, CIO und CSO bei Schwan-Stabilo Cosmetics
- Ich bin genauso anders wie du – Interview mit Ulrike Trapp, Geschäftsführerin von Trapp Networks
- Streiten will gelernt sein – Video-Interview mit Christine Weidner, Nachhilfelehrerin und Familiencoach
- Selbstverwaltete Fahrradläden – Video-Interview mit Ulrike Saade führer Vorstand im VSF und Mitbegründerin eines selbstverwalteten Fahrradladens und heute Inhaberin der Velokonzept Saade GmbH
- Vorsätze und Ziele – Angelika Neumann im Gespräch mit Eva Bogner, Unternehmensberaterin und Coach
- Die jüngste gewählte Geschäftsführerin – Interview mit Kim Mares und Erwin Ballis, Maschinenringe über ein vorbildhaftes Projekt für Auszubildende
- Was bringt eine gute Kultur – Interview mit Andreas Schubert, Geschäftsführer Great Place to Work, Deutschland
- Vertrauen und Lernkultur – Interview mit Günther Wagner, Redakteur bei Vorsprungatwork
- Feelgood-Management für Nerds – Interview mit Sandra Fritsch, Silbury Deutschland GmbH
- Führen bei Vertrauensarbeitsort – Interview mit Anna Kopp, Head of IT bei Microsoft Deutschland
- Selbstreflexion im Barcamp: Meine Ideen werden verändert – Kreativ-Session auf dem Augenhöhe-Barcamp
- Eine Keimzelle für neue Organisationsformen – Interview mit Sonja Zollner, Nokia Transformation Lead und Aufsichtsrätin bei Nokia Deutschland
- Kulturwandel ist mehr als ein Workshop – Interview mit Frank Rohde, Europäischer Personalleiter für Adobe Systems
- Was macht ein Feelgood-Manager? – Interview mit Monika Kraus-Wildegger, Gründerin und Geschäftsführerin von Goodplace – Sie hat in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer-Institut das Berufsprofil des Feelgood-Managers entwickelt
- Mit Herzblut Menschlichkeit leben – Interview mit Christine Fink, Gründerin und Geschäftsführerin der gleichnamigen Nürnberger Zeitarbeitsfirma, mit auffallend guten Bewertungen auf Kununu
- Das Geheimnis erfolgreicher Teams
- Rituale der Wertschätzung – Interview mit Klaus Kobjoll
- Growth Mindset – Interview mit Frank Rohde, Europäischer Personalleiter für Adobe Systems
- Die Kraft einer klaren, wertschätzenden Sprache – Interview mit Mechthild von Scheurl-Defersdorf
- Vertrauensarbeitszeit und -ort – Interview mit Anna Kopp, , Head of IT bei Microsoft Deutschland
- Meine 10 + 2 Punkte über Holacracy – ein Organisationsmodell, das ohne Führungskräfte arbeitet
- Ein Blumenstrauß für einen Mitarbeiter – ein Beitrag für eine gute Willkommenskultur
- Arbeiten ohne Führungskräfte – Interview mit Christoph Adamczyk, Geschäftsführer itdesign GmbH
- Ist Unternehmenskultur veränderbar – Interview mit Marcus König, Strategie- und Umsetzungsbegleiter
- Der Gegner wird zum Partner – Interview mit Carola Böhme, Leiterin Business Development bei Ernst & Young und Trainerin für eine besondere Sportart: Kinomichi
- Was macht Zusammenarbeit richtig gut? – Zusammenfassung einer Blogparade
- Kreativität und Wohlfühlen – Interview mit Torsten Biermann, Gründer und Geschäftsführer von Treffpunkt Idee, einem Startup für Augmented Reality
- Unternehmenskultur aktiv gestalten – Interview mit Klaus Kobjoll
- Kommunikation fördern – Interview mit Michael Kopper, Vorstandsvorsitzender der Schultheiß Projektentwicklung AG
- Digitalisierung verändert Führung – Interview mit Marcus König, Strategie- und Umsetzungsbegleiter
- Führen heißt, Menschen begeistern – Interview mit Dr. Pero Mićić, Zukunftsmanager und Gründer der FutureManagementGroup AG
- Im Flow arbeiten – Interview mit Dr. Pero Mićić, Zukunftsmanager und Gründer der FutureManagementGroup AG