New Work – Was heißt das eigentlich?

New Work ist ein Schlagwort. Worum es geht ist eine Kultur der Zusammenarbeit zu erschaffen, die die Potenziale sinnvoll nutzt. Eine Kultur, die sowohl menschlich als auch wirtschaftlich erfolgreich ist. Viele reden auch von agil, flexibel, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Und Veränderungen erleben wir zur Zeit in rasender Geschwindigkeit. Die Corona-Krise hat noch extra Öl ins Feuer geschüttet. Jetzt geht es um Schnelligkeit.

Schaffst du Schnelligkeit, wenn nur einer an der Spitze das Sagen hat. Oder ist eine Organisation schneller, in der alle mit wachen Augen und Ohren wahrnehmen und mit Tatendrang Ideen umsetzen. Meine Antwort ist klar. Wenn du das Potenzial aller nutzt bist du nicht nur Schneller, du findest auch mehr Optionen.

Es gibt genug Studien, die belegen, dass erfolgreiche Teams eine ganz bestimmte Kultur haben. Nicht umsonst heißt das Zitat von Peter Drucker:

Culture Eats Strategy for Breakfast

Ein Kulturwandel geht nicht von heute auf morgen. Er braucht Zeit und er benötigt, die Mitarbeiter Schritt für Schritt mitzunehmen. Es lohnt sich.

Impulse
setzen

Workshops

Impulse setzen:

für eine Verbesserung der Zusammenarbeit
für mehr Kreativität und Innovationskraft in Ihrem Unternehmen
für eine inspirierende  Vision
für ein gemeinsames Leitbild
für einen Blick in die Zukunft

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Change
in Gang bringen

3-Monats-Programm

Change in Gang bringen

5-10 Mitarbeiter, die die Veränderung im Unternehmen vorantreiben
Lean Consulting
Analyse Ihres Unternehmens mit Mitarbeiterbefragung
Impulsworkshop passend zu einem speziellen Problempunkt
Umsetzungsbegleitung und ergänzendes Coaching
Evaluation

Dauer: 3 Monate

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Veränderung
sichern

1 Jahr Umsetzungsbegleitung

Veränderung sichern

5 – 10 Mitarbeiter, die die Veränderung vorantreiben
Lean Consulting
Analyse der Ausgangssituation mit Mitarbeiterbefragung
i.d.R. 2 Workshops
Umsetzungsbegleitung/Coaching
Evaluation

Dauer: 12 Monate

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Führungskräfte und Mitarbeiter
stärken

Einzel- und Teamcoaching

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