About Angelika Neumann

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So far Angelika Neumann has created 70 blog entries.

Vertrauen und Lernkultur – ein Interview mit Günther Wagner

2018-10-14T17:56:59+00:00 Oktober 7th, 2018|

Auf meiner Recherchetour rund um das Thema „wertschätzende Unternehmenskultur“ habe ich VORSPRUNGatwork gefunden. VORSPRUNGatwork ist eine faszinierende Beratungsgesellschaft mit einer bunten Mischung an Mitarbeitern. Auf einer Veranstaltung habe ich den Eindruck gewonnen, dass Vertrauen und sich aufeinander Verlassen in diesem Unternehmen ganz natürlich gelebt wird. Günther Wagner, u.a. verantwortlich für die Redaktion, stand mir [...]

Feelgood-Management für Nerds – ein Interview mit Sandra Fritsch

2018-10-08T10:39:24+00:00 August 21st, 2018|

Auf meiner Recherchetour rund um das Thema „wertschätzende Unternehmenskultur“ bin ich Sandra Fritsch begegnet. Sandra Fritsch ist zertifizierte Feelgood-Managerin bei der Silbury Deutschland GmbH. Mich hat interessiert, wie Silbury auf die Idee gekommen ist, Feelgood-Management zu machen und wie sie dieses Thema im Unternehmen gestartet haben. Liebe Sandra, du bist Feelgood-Managerin bei Silbury. Wie [...]

Führen bei Vertrauensarbeitsort – Interview mit Anna Kopp

2018-08-21T11:57:51+00:00 August 12th, 2018|

Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Anna Kopp begegnet. Anna Kopp ist Head of IT bei Microsoft Deutschland. In diesem Gespräch haben wir uns mit der Frage beschäftigt: Wie geht Führen bei Vertrauensarbeitsort und -zeit? Liebe Anna, bei Vertrauensarbeitszeit und -ort können die Mitarbeiter arbeiten wann und wo sie wollen. [...]

Selbstreflexion im Barcamp: Meine Ideen werden verändert!

2018-07-20T15:07:16+00:00 Juni 22nd, 2018|

Was können wir aus diesem Bild lernen? Selbstreflexion im Team: Auf dem Augenhöhe-Barcamp habe ich dazu eine Kreativ-Session angeboten. Es ging darum herauszufinden, wie ich damit umgehe, wenn Ideen habe und andere ändern meine Idee! Nun das passiert beim Arbeiten auf Augenhöhe. Da muss ich zuhören, den anderen wahrnehmen und respektieren. Das klingt selbstverständlich, [...]

Augenhöhe-BarCamp in Nürnberg

2018-07-20T15:20:10+00:00 Juni 13th, 2018|

Am 7. Juni war das erste Augenhöhe-BarCamp in Nürnberg in den Räumen von Rödl & Partner. Fast 40 TeilnehmerInnen aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen haben sich einen Tag lang darüber ausgetauscht, wie sie Arbeiten auf Augenhöhe in die Unternehmen bringen können. Nicola Dambacher und Daniela Scheurlen hatten vor einem Jahr die Idee, Augenhöhe nach [...]

Kulturwandel ist mehr als ein Workshop – Interview mit Frank Rohde

2018-06-16T09:57:49+00:00 Juni 12th, 2018|

Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Frank Rohde begegnet. Frank Rohde ist Europäischer Personalleiter für Adobe Systems . Er hat eine Initiative für mehr Growth Mindset gestartet. Die Software-Entwicklung war schon immer sehr kreativ. Zusammen mit dem Führungsteam wollte er die Innovationskraft und Lernbereitschaft auch in die anderen Abteilungen und [...]

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