About Angelika Neumann

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Führen bei Vertrauensarbeitsort – Interview mit Anna Kopp

2018-08-12T18:02:45+00:00 August 12th, 2018|

Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Anna Kopp begegnet. Anna Kopp ist Head of IT bei Microsoft Deutschland. In diesem Gespräch haben wir uns mit der Frage beschäftigt: Wie geht Führen bei Vertrauensarbeitsort und -zeit? Liebe Anna, bei Vertrauensarbeitszeit und -ort können die Mitarbeiter arbeiten wann und wo sie wollen. [...]

Selbstreflexion im Barcamp: Meine Ideen werden verändert!

2018-07-20T15:07:16+00:00 Juni 22nd, 2018|

Was können wir aus diesem Bild lernen? Selbstreflexion im Team: Auf dem Augenhöhe-Barcamp habe ich dazu eine Kreativ-Session angeboten. Es ging darum herauszufinden, wie ich damit umgehe, wenn Ideen habe und andere ändern meine Idee! Nun das passiert beim Arbeiten auf Augenhöhe. Da muss ich zuhören, den anderen wahrnehmen und respektieren. Das klingt selbstverständlich, [...]

Augenhöhe-BarCamp in Nürnberg

2018-07-20T15:20:10+00:00 Juni 13th, 2018|

Am 7. Juni war das erste Augenhöhe-BarCamp in Nürnberg in den Räumen von Rödl & Partner. Fast 40 TeilnehmerInnen aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen haben sich einen Tag lang darüber ausgetauscht, wie sie Arbeiten auf Augenhöhe in die Unternehmen bringen können. Nicola Dambacher und Daniela Scheurlen hatten vor einem Jahr die Idee, Augenhöhe nach [...]

Kulturwandel ist mehr als ein Workshop – Interview mit Frank Rohde

2018-06-16T09:57:49+00:00 Juni 12th, 2018|

Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Frank Rohde begegnet. Frank Rohde ist Europäischer Personalleiter für Adobe Systems . Er hat eine Initiative für mehr Growth Mindset gestartet. Die Software-Entwicklung war schon immer sehr kreativ. Zusammen mit dem Führungsteam wollte er die Innovationskraft und Lernbereitschaft auch in die anderen Abteilungen und [...]

Eine Keimzelle für neue Organisationsformen – Interview mit Sonja Zollner

2018-05-22T11:30:29+00:00 Mai 22nd, 2018|

Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Sonja Zollner begegnet. Sonja Zollner arbeitet bei Nokia Networks in einer Abteilung, die eine neue Organisationsform lebt. Eine Abteilung innerhalb einer großen Organisation mit einer ganz eigenen Kultur. Das hat mich neugierig gemacht. Liebe Sonja, was machst du bei Nokia? Sonja Zollner: „Das frage [...]

Was macht ein Feelgood-Manager? – Ein Interview mit Monika Kraus-Wildegger

2018-05-02T10:52:00+00:00 Mai 2nd, 2018|

Auf meiner Recherchetour rund um das Thema „wertschätzende Unternehmenskultur“ bin ich Monika Kraus-Wildegger begegnet. Monika Kraus-Wildegger hat in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer-Institut den Qualitätsstandard für das Berufsprofil des Feelgood Managers entwickelt und ist Anbieter der GOODplace Certified Feelgood Manager Ausbildung. Was macht ein Feelgood Manager? Und was haben Unternehmen davon? Sie hat mir diese [...]

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