Ich habe eben einen Newsletter von Prof. Jörg Knoblauch erhalten. Ja, Sie lesen recht: Ein Newsletter und ich poste ihn hier! Er hat mich so angesprochen, dass ich spontan das Bedürfnis hatte, ihn zu teilen:

Guten Tag  ,

wissen Sie, wann der wichtigste Tag im Leben eines Mitarbeiters ist? Wann ist der größte und schönste Blumenstrauß fällig?
Am Jubiläum?
Am Geburtstag?
Bei einer Beförderung?

Ich verrate es Ihnen: An dem Tag, an dem der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterschreibt, ist dieser Blumenstrauß fällig. Diese Entscheidung ist der emotionalste Moment im Leben eines Mitarbeiters.

Neue Mitarbeiter mit offenen Armen empfangen – So überzeugen Sie vom ersten Tag an
Aber auch am ersten Arbeitstag wird natürlich nichts dem Zufall überlassen:

  1. Ein weiterer Blumenstrauß wird überreicht.
  2. Der neue Mitarbeiter findet auf seinem Schreibtisch:
    • Einen Ordner mit allen wichtigen Informationen (z. B. Anmeldedaten für den Computer, Organigramm, Telefonliste),
    • ein eigenes Postkörbchen,
    • ein bereits eingerichtetes Telefon,
    • 200 Visitenkärtchen,
    • ein Willkommensgeschenk.
  3. Ein Begrüßungsgespräch (dabei wird der Einarbeitungsplan vorgestellt und besprochen).
  4. Ein Rundgang durch das Unternehmen. Die neuen Kolleginnen und Kollegen werden vorgestellt und interne Informationen weitergegeben.

Nach 2 Wochen erhält der neue Mitarbeiter einen Fragebogen: War er mit dem Einführungsprozess zufrieden? Hat er Ideen für Verbesserungen? usw.
Eine Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter finden Sie hier.
Damit Sie die besten Mitarbeiter finden und binden.

Ihr
Jörg Knoblauch

Das ist ein perfekter Start in eine gute Arbeitsbeziehung und es ist ein wunderbares Versprechen. Es heißt: Du bist mir wichtig! Lassen Sie dieses Versprechen auch nach dem ersten Tag noch weiter leben.

Wie oft haben Sie neue Mitarbeiter so begrüßt? Wie oft wurden Sie selbst so begrüßt?

Was tun Sie, um Ihre neuen Mitarbeiter würdig zu begrüßen?

In unregelmäßigen Abständen führe ich Gespräche mit interessanten Menschen, die einen Beitrag rund um das Thema wertschätzende Unternehmenskultur leisten können. Hast du Interesse, darüber informiert zu werden, sobald ein neues Interview oder spannender Beitrag zu diesem Themenbereich veröffentlicht wird?

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