Selbstorganisation in einer Bank – ein Interview mit Frank Tiefel

2020-02-15T09:04:53+01:00September 7th, 2019|

Auf meiner Recherchetour rund um wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Frank Tiefel begegnet. Frank Tiefel ist verantwortlich für die Organisationsentwicklung bei der PSD-Bank in Nürnberg. Er ist mit seiner Abteilung Vorreiter und geht immer einen Schritt voraus, um die Organisation weiterzuentwickeln. Inzwischen ist sein Team bei Selbstorganisation mit einer Mischung aus Holokratie und SCRUM angekommen. Das [...]

Arbeiten ohne Führungskräfte – ein Interview mit Christoph Adamczyk

2020-02-15T09:05:00+01:00August 10th, 2017|

Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Christoph Adamczyk begegnet. Christoph Adamczyk ist Geschäftsführer und Leiter des Bereichs Customer Relationship Management (CRM) bei der itdesign GmbH. Das Unternehmen hat im Bereich Projekt- und Portfoliomanagement (PPM) Führungskräfte abgeschafft und Holacracy eingeführt, ein Managementansatz zur Selbstorganisation. Christoph Adamczyk hat die Einführung begleitet und [...]

Zusammenarbeit auf Augenhöhe – Interview mit Dr. Marcus Raitner

2020-02-15T09:05:01+01:00September 9th, 2016|

Auf meiner Recherchetour rund um eine Unternehmenskultur, die Kreativität zuläßt, bin ich Dr. Marcus Raitner begegnet. Marcus ist Projektleiter aus Leidenschaft. Er schreibt regelmäßig über die Themen Führung und Projektmanagement in seinem Blog: „Führung erfahren – Zusammenarbeit gestalten auf Augenhöhe“. Wie das in der Praxis aussieht, wollte ich von ihm erfahren.   Marcus, du sagst [...]

Nach oben