Auf meiner Recherchetour rund um die wertschätzende Unternehmenskultur, in der Kreativität möglich ist, bin ich Dr. Pero Mićić begegnet. Pero Mićić ist Zukunftsmanager und Gründer der FutureManagementGroup AG. Er hat in einem Vortrag „Zukunftsradar 2025“ in Nürnberg davon gesprochen, dass er und seine Mitarbeiter zu 70 % im Flow arbeiten. Das hat mich neugierig gemacht. [...]
Das Jahr 2016 war für mich ein Jahr des Umbruchs. Ganz bewusst habe ich mein altes Business eingeschränkt, um mich mit voller Kraft meinen neuen Zielen zu widmen. Na ja, vielleicht doch nicht so mit voller Kraft. Ich habe mir auch viel Zeit für mich gegönnt und das hat mir richtig gut getan. Gleichzeitig habe [...]
In den letzten zwei Monaten habe ich in jeder Woche ein Mandala gemalt. Nichts Vorgefertigtes. Ein weißes Blatt Papier, Farbe, die mich angesprochen hat und dann los. Die Wirkung hat mich überrascht und auch was es mir über mich gesagt hat. Das war eine wunderbare Erfahrung.Mandalas haben bereits eine lange Tradition. In vielen Kulturen finden [...]
Gitte Härter stellt in ihrer aktuellen Blogparade die Frage nach dem Wert von Ideen. Der "Wert von Ideen", das ist ein großes Thema! Und ein sehr Spannendes! Man könnte auf die Menschheitsgeschichte eingehen, auf Problemlösung im Alltag, auf Edison, auf Innovationen in Firmen... Wo soll ich bei diesem Thema anfangen? Als wir noch Höhlenmenschen [...]
Auf meiner Recherchetour rund um die kreative Unternehmenskultur als Basis eines gesunden zukunftsfähigen Unternehmens bin ich einem Spezialisten begegnet: Dr. Ronald Heggmaier. Er ist ein Berater mit unglaublich viel Erfahrung darin, neue Strategien, Produkte, Produktionsverfahren in Unternehmen nicht nur zu initiieren, sondern auch erfolgreich umzusetzen. Von ihm wollte ich wissen, wie Unternehmen heute Innovation leben [...]
70 % im Flow – eine wunderschöne Vorstellung! Wie schafft man es, dass die Mitarbeiter in einem Unternehmen in den Flow kommen? Ich war vor kurzem auf einem tollen Vortrag von Dr. Pero Mićić, einem Zukunftsmanager. Er sagte über seine Firma: „Meine Mitarbeiter sind zu 70 % im Flow! D.h. sie lieben ihre Arbeit. [...]
