Diese Frage habe ich im Rahmen meiner Blogparade gestellt. Damit habe ich Sie aufgerufen, sich mit dieser Frage zu beschäftigen und Ihre Erkenntnisse hier einzubringen. Vielen Dank für die rege Teilnahme und die faszinierende Vielfalt, die sich in den Beiträgen zeigt. Besonders freut mich, dass viele beim Schreiben selbst großen Nutzen daraus gezogen haben. [...]
Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Kreativität ermöglicht, bin ich Torsten Biermann begegnet. Torsten Biermann hat 2013 Treffpunkt Idee, eine Firma für Mixed Reality Anwendungen (Augmented Reality und Virtual Reality), gegründet. Sein Unternehmen ist eine Ideenschmiede für Erweiterungen unserer Realität. Ich durfte das bei unserem Treffen erleben. Lieber Torsten, du sagst, [...]
Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Michael Kopper begegnet. Michael Kopper ist Vorstandsvorsitzender der Schultheiß Projektentwicklung AG. Das Unternehmen setzt stark auf die lernende Organisation und fördert gezielt die Team- und abteilungsübergreifende Kommunikation. Lieber Herr Kopper, Sie fördern aktiv die Kommunikation in Ihrem Unternehmen. Wie sieht diese Förderung im Detail aus? [...]
Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Marcus König begegnet. Marcus König ist Strategie- und Umsetzungsbegleiter, Coach und Partner für Unternehmer und setzt dabei auf zufriedene, motivierte und engagierte Menschen. Er sagt, dass sich durch die Digitalisierung die Arbeitswelt stark verändern wird und Führung und Organisation mit ganz neuen Herausforderungen konfrontiert werden. [...]
Verlängerung bis 30.4.2017 Wenn die Zusammenarbeit gut ist, dann ist die Kommunikation leichter, die Abstimmung ist einfach, die Produktivität steigt, Kollegen, Führungskräfte und Mitarbeiter inspirieren sich gegenseitig, neue Herausforderungen sind leichter zu meistern, in Krisenzeiten halten alle zusammen und entwickeln Lösungen, in Wachstumszeiten packen alle mit an ... Das sagt sich so leicht, aber [...]
Vor kurzem habe ich ein Webinar von Prof. Jörg Knoblauch gesehen, in dem ging es um den Einstellungsprozess und wie man damit gute Mitarbeiter findet. Prof. Knoblauch hat hierbei die Mitarbeiter in A, B und C eingeteilt. Dieser Ansatz hat mich einerseits etwas irritiert und andererseits zu diesem Blogartikel inspiriert. A-Mitarbeiter sind die tollen, [...]
