Blog
Ich schreibe einen Blog rund um wertschätzende Unternehmenskultur und Kreativität. Wie schon erwähnt sind Themen, die mir wichtig sind: neue Organisationsformen – Führen auf Augenhöhe – wertschätzende Unternehmenskultur – persönliche Entwicklung – New Work = Inner Work und natürlich Kreativität.
Ich liebe es, Menschen zu treffen, die gute Beispiele haben. Beispiele von denen wir lernen können. Ich sammle diese Beispiele in meinem Blog.
Effiziente Meeting
Wie schaffen Sie Besprechungen, die kurz sind, in denen Ergebnisse erzielt werden und alle zu Wort kommen? In diesem Video geht es um effiziente Meetings. Nach der Klärung der Frage, was überhaupt ein effizientes [...]
Rituale der Wertschätzung – Interview mit Klaus Kobjoll
Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Klaus Kobjoll begegnet. Klaus Kobjoll hat das erfolgreiche Hotel Schindlerhof bei Nürnberg aufgebaut. Für ihn sind Unternehmen Spielplätze für Erwachsene. Sein Spiel: Eine Talentschmiede [...]
Verschwörungstheoretiker und Unternehmenskultur
Heute geht es um ein ungewöhnliches Thema: die Begriffe Verschwörungstheoretiker und Unternehmenskultur. Was hat das denn miteinander zu tun? Ich habe am Wochenende einen Post gelesen. Da ging es um Mikrowelle. Und als Kommentar [...]
Tipps für eine gute Fehlerkultur
"Mit Fehlern haben wir ein Problem. Wenn wir Projekte verlieren, das können wir uns nicht leisten." Diese Aussage habe ich vor kurzem von einem Unternehmer gehört, als es um Fehlerkultur ging. Wann passieren mehr [...]
Motivationslöcher überbrücken
Mir wurde vor kurzem die Frage gestellt: "Wie kriege ich Motivationslöcher bei den Mitgliedern meiner Gruppe überwunden?" Diese Frage hat mich zu einem Facebook-Live-Video inspiriert. Bevor ich mich damit beschäftige, was ein [...]
Die Kraft einer klaren wertschätzenden Sprache – Ein Interview mit Mechthild von Scheurl-Defersdorf
In meinem Blog finden Sie Interviews rund um das Thema „Wertschätzende Unternehmenskultur“. Diesmal habe ich mir eine Expertin für Kommunikation gesucht, um zu erfahren, wie Wertschätzung ganz konkret ausgedrückt werden kann. Meine Expertin auf diesem [...]
Growth Mindset – Interview mit Frank Rohde
Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Frank Rohde begegnet. Er ist Personaldirektor bei Adobe Systems und hat zusammen mit dem Management Team einen Kulturwandel bei Adobe gestartet. Die Software-Entwicklung war schon [...]
Meine wichtigsten 10 + 2 Punkte über Holacracy
Wie in einem früheren Beitrag bereits geschrieben, hat die itdesign GmbH im Bereich Projekt- und Portfoliomanagement (PPM) Führungskräfte abgeschafft und Holacracy eingeführt. Ich hatte die Gelegenheit ein Gespräch mit Christoph Adamczyk zu führen und an [...]
Vertrauensarbeitszeit und –ort – Ein Interview mit Anna Kopp
Auf meiner Recherchetour rund um eine wertschätzende Unternehmenskultur bin ich Anna Kopp begegnet. Anna Kopp ist Head of IT bei Microsoft Deutschland. Auf einer Veranstaltung mit dem womans business club hat sie uns eine [...]
Ein Blumenstrauß für einen Mitarbeiter
Ich habe eben einen Newsletter von Prof. Jörg Knoblauch erhalten. Ja, Sie lesen recht: Ein Newsletter und ich poste ihn hier! Er hat mich so angesprochen, dass ich spontan das Bedürfnis hatte, ihn zu [...]
Zum Stöbern findest du hier eine Auswahl von Blogartikeln:
- Führen in Teilzeit – Interview mit Ingrid Hofmann
- Motivierende Mitarbeitergespräche – Interview mit Herbert Wittemer, Personalleiter msg systems ag
- Selbstorganisation in einer Bank – Interview mit Frank Tiefel, Organisationsentwicklung PSD-Bank, Nürnberg
- Unser Wissen beeinflusst unsere Wahrnehmung – Interview mit Dr. Claudio Mutz Dozentin für Wahrnehmungspsychologie an der Universität Bamberg
- Wie nehme ich die Angst vor der Digitalisierung? – Interview mit Bernd Preuschoff, CDO, CIO und CSO bei Schwan-Stabilo Cosmetics
- Ich bin genauso anders wie du – Interview mit Ulrike Trapp, Geschäftsführerin von Trapp Networks
- Streiten will gelernt sein – Video-Interview mit Christine Weidner, Nachhilfelehrerin und Familiencoach
- Selbstverwaltete Fahrradläden – Video-Interview mit Ulrike Saade führer Vorstand im VSF und Mitbegründerin eines selbstverwalteten Fahrradladens und heute Inhaberin der Velokonzept Saade GmbH
- Vorsätze und Ziele – Angelika Neumann im Gespräch mit Eva Bogner, Unternehmensberaterin und Coach
- Die jüngste gewählte Geschäftsführerin – Interview mit Kim Mares und Erwin Ballis, Maschinenringe über ein vorbildhaftes Projekt für Auszubildende
- Was bringt eine gute Kultur – Interview mit Andreas Schubert, Geschäftsführer Great Place to Work, Deutschland
- Vertrauen und Lernkultur – Interview mit Günther Wagner, Redakteur bei Vorsprungatwork
- Feelgood-Management für Nerds – Interview mit Sandra Fritsch, Silbury Deutschland GmbH
- Führen bei Vertrauensarbeitsort – Interview mit Anna Kopp, Head of IT bei Microsoft Deutschland
- Selbstreflexion im Barcamp: Meine Ideen werden verändert – Kreativ-Session auf dem Augenhöhe-Barcamp
- Eine Keimzelle für neue Organisationsformen – Interview mit Sonja Zollner, Nokia Transformation Lead und Aufsichtsrätin bei Nokia Deutschland
- Kulturwandel ist mehr als ein Workshop – Interview mit Frank Rohde, Europäischer Personalleiter für Adobe Systems
- Was macht ein Feelgood-Manager? – Interview mit Monika Kraus-Wildegger, Gründerin und Geschäftsführerin von Goodplace – Sie hat in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer-Institut das Berufsprofil des Feelgood-Managers entwickelt
- Mit Herzblut Menschlichkeit leben – Interview mit Christine Fink, Gründerin und Geschäftsführerin der gleichnamigen Nürnberger Zeitarbeitsfirma, mit auffallend guten Bewertungen auf Kununu
- Das Geheimnis erfolgreicher Teams
- Rituale der Wertschätzung – Interview mit Klaus Kobjoll
- Growth Mindset – Interview mit Frank Rohde, Europäischer Personalleiter für Adobe Systems
- Die Kraft einer klaren, wertschätzenden Sprache – Interview mit Mechthild von Scheurl-Defersdorf
- Vertrauensarbeitszeit und -ort – Interview mit Anna Kopp, , Head of IT bei Microsoft Deutschland
- Meine 10 + 2 Punkte über Holacracy – ein Organisationsmodell, das ohne Führungskräfte arbeitet
- Ein Blumenstrauß für einen Mitarbeiter – ein Beitrag für eine gute Willkommenskultur
- Arbeiten ohne Führungskräfte – Interview mit Christoph Adamczyk, Geschäftsführer itdesign GmbH
- Ist Unternehmenskultur veränderbar – Interview mit Marcus König, Strategie- und Umsetzungsbegleiter
- Der Gegner wird zum Partner – Interview mit Carola Böhme, Leiterin Business Development bei Ernst & Young und Trainerin für eine besondere Sportart: Kinomichi
- Was macht Zusammenarbeit richtig gut? – Zusammenfassung einer Blogparade
- Kreativität und Wohlfühlen – Interview mit Torsten Biermann, Gründer und Geschäftsführer von Treffpunkt Idee, einem Startup für Augmented Reality
- Unternehmenskultur aktiv gestalten – Interview mit Klaus Kobjoll
- Kommunikation fördern – Interview mit Michael Kopper, Vorstandsvorsitzender der Schultheiß Projektentwicklung AG
- Digitalisierung verändert Führung – Interview mit Marcus König, Strategie- und Umsetzungsbegleiter
- Führen heißt, Menschen begeistern – Interview mit Dr. Pero Mićić, Zukunftsmanager und Gründer der FutureManagementGroup AG
- Im Flow arbeiten – Interview mit Dr. Pero Mićić, Zukunftsmanager und Gründer der FutureManagementGroup AG